Вопрос: Работодатель не выдает расчетные листы работникам, так как у работодателя в нормативном локальном акте указано, что расчетный лист выдается в центральном офисе по запросу (обращению) работника. Получается, что если работник просит, то ему дают расчетный лист, а кто не спрашивает, тому не дают. Правомерны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Работодатель не выдает расчетные листы работникам, так как у работодателя в нормативном локальном акте указано, что расчетный лист выдается в центральном офисе по запросу (обращению) работника. Получается, что если работник просит, то ему дают расчетный лист, а кто не спрашивает, тому не дают. Правомерны действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны, поскольку работодатель обязан выдавать расчетные листы работникам при каждой выплате заработной платы независимо от наличия соответствующих просьб последних.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.